Santo Domingo, Dominican Republic.-<\/strong> por su trayectoria en prevenci\u00f3n de riesgos laborales, su compromiso en certificarse e incentivar a otras empresas, el Banco Popular Dominicano (BPD), recibi\u00f3 el Reconocimiento a la Excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, otorgado por el Ministerio de Trabajo.<\/p>\nLa entidad financiera es la \u00fanica de este rengl\u00f3n que recibe dicha distinci\u00f3n, en el actual contexto de crisis sanitaria.<\/p>\n
El premio resalta los programas e iniciativas desplegados por el Banco Popular para disminuir el riesgo de contagio de la COVID-19 entre sus colaboradores y clientes, as\u00ed como el seguimiento de las recomendaciones gubernamentales y la extensi\u00f3n del mensaje de prevenci\u00f3n a la sociedad a trav\u00e9s de sus diferentes canales.<\/p>\n
En este sentido, el reconocimiento a la trayectoria eval\u00faa favorablemente las medidas de higiene y limpieza profunda, se\u00f1alizaci\u00f3n de espacios, adecuaci\u00f3n de aforo, fomento del trabajo remoto y eliminaci\u00f3n de eventos institucionales no regulatorios, dispuestas en los \u00faltimos meses por el BPD.<\/p>\n
Jos\u00e9 Luis Guzm\u00e1n, gerente de la Divisi\u00f3n de Seguridad F\u00edsica, Electr\u00f3nica y Ocupacional, y Edward Petit, gerente del Departamento de Seguridad F\u00edsica, recibieron por parte del Popular la certificaci\u00f3n, cuyo acto de entrega estuvo presidido por Mari Norki Ozuna, viceministra de Trabajo, y Altagracia Espaillat, directora de la Divisi\u00f3n de Seguridad e Higiene Industrial.<\/p>\n
Intensificaci\u00f3n de planes por COVID-19<\/strong><\/p>\nDentro de sus planes de salud y seguridad en el trabajo, el Banco Popular intensific\u00f3 sus disposiciones para hacer frente a la crisis sanitaria como consecuencia de la COVID-19.<\/p>\n
Desde antes de iniciar el primer estado de emergencia, el Popular facilit\u00f3 a sus cerca de 8,000 empleados una l\u00ednea telef\u00f3nica de soporte para aclarar inquietudes, dudas y ofrecer informaci\u00f3n general sobre la COVID-19 y las medidas que estaba adoptando la organizaci\u00f3n financiera en cada etapa del proceso. A trav\u00e9s de esta l\u00ednea se pueden sostener consultas m\u00e9dicas, psicol\u00f3gicas y psiqui\u00e1tricas con los profesionales m\u00e9dicos vinculados.<\/p>\n
Tambi\u00e9n dise\u00f1\u00f3 un protocolo de salud compuesto por una campa\u00f1a permanente de informaci\u00f3n preventiva y charlas virtuales de formaci\u00f3n y recreativas, y facilidades de financiamiento para adquirir mobiliario que ayude a adecuar las funciones del teletrabajo desde el hogar.<\/p>\n
En adici\u00f3n, cre\u00f3 una certificaci\u00f3n interna de cumplimiento mandatorio sobre las buenas pr\u00e1cticas del trabajo presencial, que refleja las circunstancias y las disposiciones gubernamentales.<\/p>\n
Se reforzaron los protocolos de interacciones f\u00edsicas y uso de \u00e1reas comunes, en tanto el personal de los consultorios m\u00e9dicos distribuidos en la organizaci\u00f3n se capacit\u00f3 para brindar asistencia primaria inmediata a los empleados que presenten s\u00edntomas relacionados a la COVID-19 durante la jornada laboral.<\/p>\n
Se estableci\u00f3 un esquema de trabajo rotatorio y remoto. Actualmente, el 86% del personal trabaja bajo estas modalidades.<\/p>\n
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