{"id":16528,"date":"2021-08-17T00:35:00","date_gmt":"2021-08-17T04:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/consentidosocial.com\/?p=16528"},"modified":"2021-08-17T13:11:38","modified_gmt":"2021-08-17T17:11:38","slug":"latinoamerica-espacios-de-trabajo-adaptados-al-tiempo-de-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consentidosocial.com\/en\/2021\/08\/17\/latinoamerica-espacios-de-trabajo-adaptados-al-tiempo-de-pandemia\/","title":{"rendered":"Latinoam\u00e9rica: espacios de trabajo adaptados al tiempo de pandemia"},"content":{"rendered":"

Santo Domingo, Dominican Republic.-<\/strong> La empresa Steelcase present\u00f3 el reporte global: Expectativas cambiantes y el futuro del trabajo<\/a><\/u><\/em>, que explora los problemas que enfrentan las organizaciones l\u00edderes a nivel mundial para descubrir c\u00f3mo la pandemia COVID-19 cambiar\u00e1 el futuro del trabajo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n cu\u00e1les son los conocimientos claves que pueden ayudar a mejorar la experiencia laboral de las empresas y sus colaboradores.<\/p>\n

Bajo este marco, Steelcase y Ergotec decidieron ser gestores de cambio e innovaci\u00f3n trayendo soluciones que puedan adaptarse a las necesidades locales de Latinoam\u00e9rica y de Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n

Su tarea es entender tanto a las empresas locales como a los colaboradores para ofrecer soluciones personalizadas, inspiradas en cada ecosistema de trabajo.<\/p>\n

El reporte realizado por la divisi\u00f3n Steelcase Global Reports comparte la s\u00edntesis de ocho estudios primarios realizados entre abril y septiembre de 2020 que desplegaron metodolog\u00edas basadas en las ciencias sociales en varios pa\u00edses, incluidos m\u00e1s de 32,000 participantes acumulados.<\/p>\n

Entre sus hallazgos se muestra c\u00f3mo la experiencia de trabajar desde casa ha variado dr\u00e1sticamente en funci\u00f3n de muchos factores, incluida la geograf\u00eda, la industria, el tipo y nivel de trabajo.<\/p>\n

Al principio de la pandemia, muchos l\u00edderes no vieron la necesidad de cambiar sus pol\u00edticas, pero ahora el 87% de ellos dicen que esperan permitir una mayor flexibilidad sobre d\u00f3nde, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo trabajan las personas, lo que significa un aumento del 38% respecto abril de 2020.<\/p>\n

\u201cAntes de la pandemia, las expectativas ya hab\u00edan comenzado a cambiar y la crisis ha acelerado la necesidad de crear mejores espacios para trabajar. Los colaboradores nunca han estado m\u00e1s en contacto con lo que quieren de su trabajo y lugar de trabajo, pues desean una experiencia mejor y dram\u00e1ticamente diferente a la que dejaron, un espacio donde puedan encontrar bienestar y seguridad que les ayude a estar m\u00e1s enfocados y ser m\u00e1s productivos\u201d<\/em> se\u00f1al\u00f3 Jorge Massieu, Business Development Manager en Steelcase.<\/p><\/blockquote>\n

De acuerdo con el reporte, casi una cuarta parte de todas las empresas continuar\u00e1n trabajando en la oficina como espacio principal, y la mayor\u00eda de las organizaciones adoptar\u00e1n un enfoque h\u00edbrido del trabajo, en el que los empleados lo har\u00e1n tanto desde el hogar como desde la oficina.<\/p>\n

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Imagen v\u00eda Ricardo Marmolejo. Target Comms.<\/figcaption><\/figure>\n

De hecho, la cantidad de organizaciones que esperan que las personas trabajen desde casa exclusivamente solo aument\u00f3 un 2% a nivel mundial desde el comienzo de la pandemia.<\/p>\n

El reporte de Steelcase identific\u00f3 cinco necesidades cr\u00edticas de los empleados:<\/p>\n

1) Seguridad:<\/strong> necesidad de estar y sentirse seguro antes las amenazas de salud: condiciones del aire, protocolos de sanitizaci\u00f3n, limpieza, etc;<\/p>\n

2) Pertenencia:<\/strong> despu\u00e9s del aislamiento hay una necesidad imperante de pertenecer a algo y saberse parte importante de ello;<\/p>\n

3) Productividad:<\/strong> saber que lo que hacen significa algo y es importante para su organizaci\u00f3n;<\/p>\n

4) Bienestar:<\/strong> al tener m\u00e1s conciencia de sus necesidades f\u00edsicas, cognitivas y emocionales los empleados esperan que \u00e9stas sean abordadas a su regreso;<\/p>\n

5) Control:<\/strong> en casa se tienen m\u00e1s opciones para integrar aspectos de la vida personal a lo largo del d\u00eda, c\u00f3mo hacer ejercicio o interactuar con familiares, amigos o mascotas.<\/p>\n

De igual forma, las investigaciones identificaron cuatro cambios macro<\/a><\/u> que los l\u00edderes deber\u00e1n adoptar para crear lugares seguros y atractivos donde las personas puedan participar y ser productivas: seguridad, productividad, inspiraci\u00f3n y flexibilidad.<\/em><\/p>\n

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Imagen v\u00eda Ricardo Marmolejo. Target Comms.<\/figcaption><\/figure>\n

El reporte logr\u00f3 estudiar tanto las condiciones del trabajo, como a los colaboradores y el espacio f\u00edsico, para que junto con Ergotec <\/em>se pudieran construir soluciones que se adapten a los cambios inminentes que est\u00e1n sufriendo los ecosistemas laborales.<\/p>\n

\u201cEl experimento global de trabajar desde casa est\u00e1 cambiando para convertirse en un experimento de trabajo h\u00edbrido, que al parecer lleg\u00f3 para quedarse. Pero no existe una f\u00f3rmula \u00fanica, debemos adaptarnos al negocio, la cultura y las necesidades de los equipos, en Steelcase y Ergotec entendemos esto y por ello que buscamos siempre ofrecer soluciones y ecosistemas de trabajo dise\u00f1ados para cada organizaci\u00f3n y filosof\u00eda de trabajo\u201d,<\/em> mencion\u00f3 Marcia Rinc\u00f3n, Director Comercial de Ergotec.<\/p>\n

A medida que las organizaciones consideran el enfoque correcto para su gente y su cultura, las predicciones de que las personas trabajar\u00e1n exclusivamente desde casa se est\u00e1n pasando por alto en busca de opciones m\u00e1s flexibles.<\/p>\n

\u201cNuestro objetivo es crear ambientes donde los profesionales latinoamericanos sean m\u00e1s eficientes en sus tareas. Es por eso que en conjunto con nuestros partners de toda la regi\u00f3n hemos buscado soluciones que faciliten la interrelaci\u00f3n entre grupos de trabajo, garanticen el m\u00e1ximo confort, brinden seguridad y confianza para que nuestros usuarios regresen seguros a un mejor lugar de trabajo\u201d,<\/em> finaliz\u00f3 Ra\u00fal Hern\u00e1ndez, Channel Development Marketing en LATAM para Steelcase. <\/strong><\/p><\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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