{"id":39449,"date":"2026-08-03T22:57:12","date_gmt":"2026-08-04T02:57:12","guid":{"rendered":"https:\/\/consentidosocial.com\/?p=39449"},"modified":"2026-08-03T22:57:12","modified_gmt":"2026-08-04T02:57:12","slug":"claro-dominicana-con-uno-de-los-mejores-climas-laborales-del-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consentidosocial.com\/en\/2026\/08\/03\/claro-dominicana-con-uno-de-los-mejores-climas-laborales-del-pais\/","title":{"rendered":"Claro Dominicana con uno de los mejores climas laborales del pa\u00eds"},"content":{"rendered":"<p><strong>Santo Domingo, Rep\u00fablica Dominicana.\u00a0\u2013<\/strong> Claro Dominicana alcanz\u00f3 el mejor resultado de clima organizacional de su historia, con un\u00a093.7% de satisfacci\u00f3n\u00a0entre sus colaboradores y una\u00a0tasa de retenci\u00f3n de 94.21%.<\/p>\n<blockquote><p>La medici\u00f3n, realizada por su casa matriz, Am\u00e9rica M\u00f3vil, mediante una metodolog\u00eda estandarizada aplicada en sus operaciones de la regi\u00f3n, cont\u00f3 con la participaci\u00f3n del 84.38% de los colaboradores.<\/p><\/blockquote>\n<p><span class=\"dropcap dropcap2\"><strong><span style=\"color: #000000;\">E<\/span><\/strong><\/span>ste resultado adquiere una dimensi\u00f3n a\u00fan mayor cuando se analiza en el contexto de los principales referentes internacionales sobre cultura organizacional y experiencia del empleado, asegura la instituci\u00f3n, al resaltar que aunque las metodolog\u00edas empleadas por organizaciones especializadas responden a modelos de evaluaci\u00f3n diferentes, todas coinciden en que las culturas de alto desempe\u00f1o se distinguen por elevados niveles de confianza, compromiso, sentido de pertenencia, liderazgo y oportunidades de desarrollo para las personas.<\/p>\n<p>Bajo esa perspectiva, el 93.7% alcanzado por Claro Dominicana constituye un resultado extraordinario que refleja una cultura organizacional s\u00f3lida, madura y altamente valorada por sus colaboradores, afirma.<\/p>\n<blockquote class=\"td_quote_box td_box_center\"><p>\u00abLa tecnolog\u00eda transforma sociedades, pero son las personas quienes hacen posible esa transformaci\u00f3n. En Claro creemos que construir un entorno donde nuestra gente pueda crecer, innovar y desarrollar todo su potencial es tambi\u00e9n una forma de contribuir al futuro de la Rep\u00fablica Dominicana. Cuando una empresa cree en las personas, ese compromiso trasciende sus oficinas: se refleja en cada servicio, fortalece comunidades y genera oportunidades para millones de dominicanos\u00bb, expres\u00f3\u00a0Carlos Cueto, presidente de Claro Dominicana.<\/p><\/blockquote>\n<p><span class=\"dropcap dropcap2\"><strong><span style=\"color: #000000;\">L<\/span><\/strong><\/span>a fortaleza de esta cultura se refleja tambi\u00e9n en la trayectoria de quienes forman parte de la organizaci\u00f3n. Hoy, los colaboradores de Claro Dominicana cuentan con una\u00a0antig\u00fcedad promedio de 13 a\u00f1os,\u00a0reflejo de un entorno donde las personas encuentran oportunidades para construir una carrera con prop\u00f3sito.<\/p>\n<blockquote><p>Ese compromiso con el desarrollo del talento tambi\u00e9n se evidencia en que el 54% de las vacantes fueron cubiertas mediante movilidad interna y se concretaron 375 promociones durante el \u00faltimo a\u00f1o, reafirmando una cultura que impulsa el crecimiento de su gente desde dentro.<\/p><\/blockquote>\n<blockquote class=\"td_quote_box td_box_center\">\n<h5><span style=\"color: #800000;\">Aprender de manera continua forma parte de la cultura de Claro Dominicana. Durante el \u00faltimo a\u00f1o, la empresa desarroll\u00f3 m\u00e1s de 600 programas de capacitaci\u00f3n, equivalentes a 170,166 horas de formaci\u00f3n, alcanzando al 98% de sus colaboradores. Este esfuerzo se complementa con comunidades de pr\u00e1ctica enfocadas en procesos, innovaci\u00f3n y gobernanza de datos, donde el conocimiento se comparte para fortalecer la colaboraci\u00f3n, impulsar nuevas ideas y responder a los desaf\u00edos de una sociedad cada vez m\u00e1s digital.\u00a0<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p><\/blockquote>\n<p><span class=\"dropcap dropcap2\"><strong><span style=\"color: #000000;\">P<\/span><\/strong><\/span>ara Claro cuidar a las personas tambi\u00e9n significa acompa\u00f1arlas m\u00e1s all\u00e1 del entorno laboral. Durante el \u00faltimo a\u00f1o, m\u00e1s de\u00a0100 mil participaciones\u00a0de colaboradores y sus familiares formaron parte de iniciativas orientadas a promover el bienestar f\u00edsico, emocional y social, as\u00ed como el equilibrio entre la vida personal y laboral, mediante programas preventivos, formativos y recreativos.<\/p>\n<blockquote class=\"td_quote_box td_box_center\"><p>\u00abNuestra cultura se construye poniendo a las personas en el centro. Escuchar, desarrollar y reconocer a nuestra gente forma parte de la manera en que trabajamos cada d\u00eda, guiados por nuestros valores, entre ellos el respeto a los derechos humanos, la inclusi\u00f3n y la igualdad de oportunidades. Nos llena de orgullo que sean los propios colaboradores quienes destaquen el compa\u00f1erismo, el respeto, la confianza, las oportunidades de crecimiento y el compromiso compartido como las razones que hacen de Claro un lugar donde las personas construyen su futuro con prop\u00f3sito.\u00bb, afirm\u00f3 Sandra Tejeda, directora de Personas y Cultura Organizacional.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Santo Domingo, Rep\u00fablica Dominicana.\u00a0\u2013 Claro Dominicana alcanz\u00f3 el mejor resultado de clima organizacional de su historia, con un\u00a093.7% de satisfacci\u00f3n\u00a0entre sus colaboradores y una\u00a0tasa de retenci\u00f3n de 94.21%. 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