{"id":8824,"date":"2020-03-03T14:17:54","date_gmt":"2020-03-03T18:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/consentidosocial.com\/?p=8824"},"modified":"2020-03-04T18:14:32","modified_gmt":"2020-03-04T22:14:32","slug":"delega-y-transforma-en-amazon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consentidosocial.com\/en\/2020\/03\/03\/delega-y-transforma-en-amazon\/","title":{"rendered":"Delega y transforma: hoy, preventa en Amazon"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

Santo Domingo, Rep\u00fablica Dominicana, 2 de marzo de 2020.-<\/strong> Este mi\u00e9rcoles 4 de marzo est\u00e1 en preventa en Amazon la versi\u00f3n digital del libro Delega y Transforma, de la conferencista, coach y facilitadora de cursos y talleres para la formaci\u00f3n de l\u00edderes y equipos de alto desempe\u00f1o Mar\u00eda Esther Fern\u00e1ndez.<\/p>\n

A trav\u00e9s del enlace https:\/\/www.amazon.com\/dp\/B085FYHVGQ<\/a> que estar\u00e1 abierto hasta las 11:59 de la noche, el interesado podr\u00e1 adquirirlo por un precio de 0.99 centavos de d\u00f3lar.<\/p>\n

Se trata de una gu\u00eda f\u00e1cil y pr\u00e1ctica para aprender a delegar y a liderar a las personas bajo su responsabilidad, producto del an\u00e1lisis y de la experiencia de la autora sobre las cosas que limitan el crecimiento de los l\u00edderes de este tiempo.<\/p><\/blockquote>\n

\u201cEn \u00e9l comparto mis conocimientos y experiencias acerca de la delegaci\u00f3n y su poder transformador. Le ayudar\u00e1 a ejercer de forma exitosa cualquier puesto en el que se encuentre, al tiempo que contribuye a transformar su vida y la de otros, tanto a nivel personal como laboral\u201d, explica Fern\u00e1ndez.<\/p>\n

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Portada del libro Delega y Transforma, de Mar\u00eda Esther Fern\u00e1ndez.<\/figcaption><\/figure>\n

D<\/span><\/strong><\/span>elega y Transforma consta de 12 cap\u00edtulos en los que Mar\u00eda Esther Fern\u00e1ndez aborda temas como La delegaci\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 es y por qu\u00e9 es tan dif\u00edcil de ejecutar?, Miedos y mitos que obstaculizan la delegaci\u00f3n, \u00bfPor qu\u00e9 no se delega?, Las siete fases de la delegaci\u00f3n exitosa: la persona, la tarea, delega, el tiempo, la supervisi\u00f3n, los resultados y el reconocimiento; \u00bfSe puede ser un buen l\u00edder y no saber delegar?<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 saber delegar?<\/strong><\/span><\/p>\n

Abordada por Con Sentido Social, la miembro fundadora certificada del equipo internacional especializado en liderazgo John Maxwell Team en espa\u00f1ol y experta en Desarrollo Organizacional, Liderazgo y consultora en Finanzas y Administraci\u00f3n, comparti\u00f3 algunas ideas sobre el tema y las motivaciones que tuvo para escribir este.<\/p>\n

Para ella, delegar no es mandar, no es dar una orden, no es dar instrucciones, sino un proceso continuo que encierra un poder transformador, el cual impacta tanto al que delega como al delegado.<\/p><\/blockquote>\n

Mar\u00eda Esther Fern\u00e1ndez entiende que delegar es una de las acciones menos desarrolladas por los gerentes, supervisores y emprendedores, cuyo nivel de dificultad para delegar suele estar asociado al desconocimiento o a la inmadurez gerencial y por eso se requiere estar consciente de su importancia y tener la actitud para aprender.<\/p>\n

A<\/span><\/strong><\/span>s\u00ed, delegar se convierte en una de las habilidades m\u00e1s importantes en el desarrollo del l\u00edder y la formaci\u00f3n de equipos de alto rendimiento y concebirla como un proceso de transformaci\u00f3n permitir\u00e1 al l\u00edder avanzar hasta lograr trascender.<\/p>\n

Esto se conecta a la perfecci\u00f3n con la misi\u00f3n personal de la autora: Compartir sue\u00f1os, conocimientos y experiencias. Impactar desde adentro hacia afuera. Transformar seguidores en l\u00edderes. Trascender.<\/span> De modo que para ella el libro Delega y Transforma es un aporte muy personal para ayudar a otras personas a crecer.<\/p>\n

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Mar\u00eda Esther Fern\u00e1ndez, autora del libro Delega y Transforma, una gu\u00eda para aprender a delegar.<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cDesde mi punto de vista, la delegaci\u00f3n encierra un ciclo de aprendizaje continuo, que inicia con descubrir el potencial y aprovechar las capacidades de los colaboradores, y concluye con un proceso de retroalimentaci\u00f3n y reconocimiento. Este modelo te obliga a dedicar tiempo a entrenar, supervisar y valorar los resultados. Cada vez que comienzas ese ciclo abres las puertas a las oportunidades de ense\u00f1anza y aprendizaje. Est\u00e1s recorriendo un camino de dos v\u00edas, en el que no solo puedes lograr el fortalecimiento y desarrollo del personal bajo tu responsabilidad, sino que tambi\u00e9n aporta a tu crecimiento como l\u00edder\u201d.<\/p>\n

\n<\/blockquote>\n

Gu\u00eda para el crecimiento, en siete fases<\/strong><\/span><\/p>\n

Fern\u00e1ndez comenta que la concepci\u00f3n del ciclo de las siete fases de la delegaci\u00f3n exitosa est\u00e1 basada en su propia experiencia, por lo que esta gu\u00eda para l\u00edderes les permitir\u00e1 descubrir el poder transformador que implica tanto para ellos como para sus equipos.<\/p>\n

\u201cTus conocimientos y experiencias se multiplicar\u00e1n de manera asombrosa, puesto que no solo aportar\u00e1s al desarrollo del personal, sino que aprender\u00e1s con cada acci\u00f3n que emprendas. Te aseguro que cuando comiences a aplicar estas siete fases notar\u00e1s que has pasado a otro nivel de crecimiento y desarrollo. Estar\u00e1s m\u00e1s abierto a recibir nuevos conocimientos, a innovar y a ver que cada proceso puede mejorarse\u201d<\/span>.<\/p><\/blockquote>\n

Miedos y mitos<\/strong><\/span><\/p>\n

A<\/span><\/strong><\/span>firma Fern\u00e1ndez que el crecimiento y consolidaci\u00f3n de un l\u00edder, as\u00ed como el crecimiento y la efectividad de su equipo se ven limitados cuando no se sabe delegar, a causa de miedos y mitos.<\/p>\n

\u201cHacer conciencia de que existen estos miedos e identificar cu\u00e1l o cu\u00e1les te afectan es el inicio para el cambio y la transformaci\u00f3n. Frases como \u201csi no lo hago yo mismo, no queda bien\u201d las escuchamos a diario en distintos entornos laborales para justificar que no se est\u00e1 dedicando el tiempo necesario a descubrir las habilidades de los colaboradores\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

Del mismo modo, la idea de que el colaborador o colaboradora ideal es quien siempre parece estar muy ocupado es err\u00f3nea, comenta.<\/p>\n

\u201cDar la impresi\u00f3n de estar abrumado\/a con un gran c\u00famulo de trabajo o responsabilidades es una actitud que se adopta ante la incapacidad de delegar\u201d, dice al asegurar que al delegar el l\u00edder\u00a0 forma equipos de alto rendimiento y dedica tu tiempo a temas de car\u00e1cter estrat\u00e9gico como la visi\u00f3n, misi\u00f3n, objetivos y metas.<\/p>\n

E<\/span><\/strong><\/span>n el libro Delega y Transforma, Mar\u00eda Esther Fern\u00e1ndez describe los beneficios de delegar tanto para quien lo hace como para sus colaboradores y para la organizaci\u00f3n a la que sirven.<\/p>\n

Para el l\u00edder, por ejemplo, delegar:<\/span><\/strong><\/h4>\n
    \n
  • Evita sobrecarga de trabajo, que tarde o temprano es insostenible y crea un estr\u00e9s innecesario.<\/li>\n
  • Logra mayor productividad.<\/li>\n
  • Se obtienen resultados con mejor nivel de calidad.<\/li>\n
  • Mejor aprovechamiento de los recursos humanos y materiales disponibles.<\/li>\n
  • Desarrolla el potencial o talento de otros.<\/li>\n
  • Provee m\u00e1s tiempo disponible para dedicar a los objetivos estrat\u00e9gicos o asuntos de mayor importancia.<\/li>\n
  • Conforma equipos de alto rendimiento.<\/li>\n
  • Incrementa influencia y liderazgo.<\/li>\n<\/ul>\n
    \n

    \"\"<\/p>\n

      Imagen de PublicDomainPictures en Pixabay.<\/ul>\n<\/div>\n

      Para el colaborador o colaboradora los beneficios son:<\/strong><\/span><\/h4>\n
        \n
      • Desarrollo de capacidades y talentos.<\/li>\n
      • Mejores y m\u00e1s r\u00e1pidos resultados.<\/li>\n
      • Mayor motivaci\u00f3n y compromiso.<\/li>\n
      • Fortalece sus habilidades y mejora el desempe\u00f1o.<\/li>\n
      • M\u00e1s empoderado\/a y comprometido\/a.<\/li>\n
      • Es sujeto de promociones y cambios.<\/li>\n<\/ul>\n

        Y para la organizaci\u00f3n, entre los beneficios del proceso de delegar est\u00e1n:<\/strong><\/span><\/h4>\n
          \n
        • Involucra y empodera al personal.<\/li>\n
        • Genera m\u00e1s cohesi\u00f3n en el equipo.<\/li>\n
        • Mejor distribuci\u00f3n del trabajo.<\/li>\n
        • Mejores resultados organizacionales.<\/li>\n
        • Mayor competitividad laboral y organizacional<\/li>\n<\/ul>\n

          Sobre Mar\u00eda Esther Fern\u00e1ndez<\/strong><\/span><\/p>\n

          Economista con maestr\u00eda en Alta Gerencia y especializaci\u00f3n en Finanzas. Conferencista, coach y facilitadora de cursos y talleres para la formaci\u00f3n de l\u00edderes y equipos de alto desempe\u00f1o.<\/p>\n

          M<\/span><\/strong><\/span>iembro fundadora certificada del equipo internacional especializado en liderazgo John Maxwell Team en espa\u00f1ol. Experta en Desarrollo Organizacional, Liderazgo y consultora en Finanzas y Administraci\u00f3n.<\/p>\n

          Tiene m\u00e1s de 30 a\u00f1os de ejercicio profesional y su pasi\u00f3n por el crecimiento intencional, liderazgo, y su b\u00fasqueda constante por a\u00f1adir valor, impactar y aportar a la transformaci\u00f3n de otros\/as, la caracterizan en lo personal y marcan su trayectoria.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Santo Domingo, Rep\u00fablica Dominicana, 2 de marzo de 2020.- Este mi\u00e9rcoles 4 de marzo est\u00e1 en preventa en Amazon la versi\u00f3n digital del libro Delega y Transforma, de la conferencista, coach y facilitadora de cursos y talleres para la formaci\u00f3n de l\u00edderes y equipos de alto desempe\u00f1o Mar\u00eda Esther Fern\u00e1ndez. 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Especialidad en Relaciones P\u00fablicas. Maestr\u00eda en Comunicaci\u00f3n Corporativa. Generaci\u00f3n de contenido. Amplia experiencia en gesti\u00f3n de relaciones con los medios principalmente con periodistas de las secciones Pol\u00edtica, Econom\u00eda, Sociales y Turismo. 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